第32章 试用期考核
“浮沉如烟（。。）”！
那一边，小白一边跑上出租车，一边觉得这事必须得让B组的老板知道才能救得了如烟。他记得梁若逸说过这周都在外地出差，必然赶不回来救火，先打给徐夏蓓吧！
韩风白拿起手机给徐夏蓓打电话。
电话通了。
“喂徐总吗，您现在方便说话吗？”
徐夏蓓此刻正在公司的其他楼层开会。
“小白？有什么急事吗，我在开会呢。”
“徐总，如烟刚刚被董事会的人带走了，好像是Hunter和戴熙申请的什么三个月特殊试用期考核。具体情况我也搞不清，但现在如烟已经在那个会上，估计通不过的话就要被开掉了。”
徐夏蓓一惊，和开会的人示意了之后便走出会议室低声说道：“什么情况啊这么突然，Hunter和戴熙那事我都以为结了。现在如烟都是我们的人，他们居然还咬着不放。”
“估计是咽不下这口气吧，我现在在去如烟家的路上。她刚给我打电话说把一个重要文件放在一个U盘里，我现在去她家取那个U盘然后马上赶回公司。您这边我觉得也有必要知会您一声。”
“嗯我明白了。但三个月试用期考核这种事只对公司造成重大损失或者道德极度有问题的人才会用得到，程如烟做什么了就能让他们这样赶尽杀绝？真是太过分了。你先赶紧去拿吧，我想想我这边能做点什么。”
徐夏蓓也是一股火冲到脑子里。如烟是她亲手带到B组的，A组的人还抓着不放，有意思吗？
她挂了电话之后原地踌躇了一会，然后打电话给梁若逸，想着梁若逸就算赶不回来如果能视频接入说几句话，也不至于让场面变得过于尴尬，董事会看在梁若逸的面子上想必也不会直接开了如烟。
但打了几次梁若逸的手机都是忙音。
“估计是在开会。”徐夏蓓想了想，发微信给梁若逸留言：梁总，看到微信速回。如烟被Hunter和戴熙告到了董事会，正在考核她三个月试用期，您要是看到尽快回我电话。
徐夏蓓坐立不安地等了几分钟，又看了梁若逸的会议安排，发现至少得一个小时后才能结束。
“不能等了，1个小时之后怕是董事会都做出决定，那时候就算梁总就算做什么估计也没用了。”徐夏蓓当即站起来，和参会的人说会议要推迟一天，然后跑下楼去找Hunter的秘书小芙。
厕所门口，如烟吹干衣服，有意拖延时间又稍微整理了一会衣服，才跟着早就等在门口的秘书慢慢走到董事会办公室。
一路上她都告诉自己，必须要冷静，要把握节奏，一定要撑到小白把东西拿回来。
走进会议室，秘书和各位董事会管理层介绍说：“这是程如烟，会议可以开始了。”
大家都有点呆掉了，所有人都没想到这个面临“审判”的人居然是个大美人。
尤其是Hunter，整个人看着如烟都呆住了。如烟在他项目上的两个月，他其实一次都没有亲自见过如烟，一直都是听戴熙抱怨说如烟多么多么不负责以及如何搞糟了他的项目。
可是今天看到如烟，那一头披落下来的黑发的大卷发加上灵动的大眼睛，让他的眼睛都没法挪开。甚至有一秒，他觉得这么好看的姑娘自己就这样让她没发过试用期，是不是太过残忍。
戴熙和如烟都注意到了Hunter那双直愣愣注视着的眼睛。
如烟没有说话，但心里却想着这个HunterHuang是什么情况为啥一直盯着她。戴熙跟了老板多年自然知道Hunter在想什么，便轻轻咳嗽了一下表示自己的不满。
Hunter听到咳嗽猛然清醒过来，和管理层说道：“那人都到齐了，我们就开始吧。我们这边整理了一些资料，就让我的助理经理戴熙先present，随后我来做补充。”
通常试用期只需要合作过的同事出评估报告就可以，可戴熙居然把评估文件做成了精致的ppt，这准备的也算是用心良苦了。
戴熙站起来走到前面，说道：
“各位老板好，针对今天的试用期考核会议，主要分成了以下几块内容，主要是程如烟的基本行为考核，绩效考核，重大事项讨论，上级综合评价以及匿名同级评价。打分标准是依照咱们公司每年的评级，从A到D，A为最佳，D为完全无可取之处。”
如烟的手心开始冒汗。
“那么我先从基本行为考核这块开始说起。基本行为考核包括该员工是否遵守了项目的基本规定。那么这块我们给程如烟打出的得分是B。她虽然上班准时，没有重大行为缺失，但是下班通常不会知会项目经理，在其他团队成员还在工作的时候自己就先行离开，没有完全尽到自己作为团队成员的责任。”
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那一边，小白一边跑上出租车，一边觉得这事必须得让B组的老板知道才能救得了如烟。他记得梁若逸说过这周都在外地出差，必然赶不回来救火，先打给徐夏蓓吧！
韩风白拿起手机给徐夏蓓打电话。
电话通了。
“喂徐总吗，您现在方便说话吗？”
徐夏蓓此刻正在公司的其他楼层开会。
“小白？有什么急事吗，我在开会呢。”
“徐总，如烟刚刚被董事会的人带走了，好像是Hunter和戴熙申请的什么三个月特殊试用期考核。具体情况我也搞不清，但现在如烟已经在那个会上，估计通不过的话就要被开掉了。”
徐夏蓓一惊，和开会的人示意了之后便走出会议室低声说道：“什么情况啊这么突然，Hunter和戴熙那事我都以为结了。现在如烟都是我们的人，他们居然还咬着不放。”
“估计是咽不下这口气吧，我现在在去如烟家的路上。她刚给我打电话说把一个重要文件放在一个U盘里，我现在去她家取那个U盘然后马上赶回公司。您这边我觉得也有必要知会您一声。”
“嗯我明白了。但三个月试用期考核这种事只对公司造成重大损失或者道德极度有问题的人才会用得到，程如烟做什么了就能让他们这样赶尽杀绝？真是太过分了。你先赶紧去拿吧，我想想我这边能做点什么。”
徐夏蓓也是一股火冲到脑子里。如烟是她亲手带到B组的，A组的人还抓着不放，有意思吗？
她挂了电话之后原地踌躇了一会，然后打电话给梁若逸，想着梁若逸就算赶不回来如果能视频接入说几句话，也不至于让场面变得过于尴尬，董事会看在梁若逸的面子上想必也不会直接开了如烟。
但打了几次梁若逸的手机都是忙音。
“估计是在开会。”徐夏蓓想了想，发微信给梁若逸留言：梁总，看到微信速回。如烟被Hunter和戴熙告到了董事会，正在考核她三个月试用期，您要是看到尽快回我电话。
徐夏蓓坐立不安地等了几分钟，又看了梁若逸的会议安排，发现至少得一个小时后才能结束。
“不能等了，1个小时之后怕是董事会都做出决定，那时候就算梁总就算做什么估计也没用了。”徐夏蓓当即站起来，和参会的人说会议要推迟一天，然后跑下楼去找Hunter的秘书小芙。
厕所门口，如烟吹干衣服，有意拖延时间又稍微整理了一会衣服，才跟着早就等在门口的秘书慢慢走到董事会办公室。
一路上她都告诉自己，必须要冷静，要把握节奏，一定要撑到小白把东西拿回来。
走进会议室，秘书和各位董事会管理层介绍说：“这是程如烟，会议可以开始了。”
大家都有点呆掉了，所有人都没想到这个面临“审判”的人居然是个大美人。
尤其是Hunter，整个人看着如烟都呆住了。如烟在他项目上的两个月，他其实一次都没有亲自见过如烟，一直都是听戴熙抱怨说如烟多么多么不负责以及如何搞糟了他的项目。
可是今天看到如烟，那一头披落下来的黑发的大卷发加上灵动的大眼睛，让他的眼睛都没法挪开。甚至有一秒，他觉得这么好看的姑娘自己就这样让她没发过试用期，是不是太过残忍。
戴熙和如烟都注意到了Hunter那双直愣愣注视着的眼睛。
如烟没有说话，但心里却想着这个HunterHuang是什么情况为啥一直盯着她。戴熙跟了老板多年自然知道Hunter在想什么，便轻轻咳嗽了一下表示自己的不满。
Hunter听到咳嗽猛然清醒过来，和管理层说道：“那人都到齐了，我们就开始吧。我们这边整理了一些资料，就让我的助理经理戴熙先present，随后我来做补充。”
通常试用期只需要合作过的同事出评估报告就可以，可戴熙居然把评估文件做成了精致的ppt，这准备的也算是用心良苦了。
戴熙站起来走到前面，说道：
“各位老板好，针对今天的试用期考核会议，主要分成了以下几块内容，主要是程如烟的基本行为考核，绩效考核，重大事项讨论，上级综合评价以及匿名同级评价。打分标准是依照咱们公司每年的评级，从A到D，A为最佳，D为完全无可取之处。”
如烟的手心开始冒汗。
“那么我先从基本行为考核这块开始说起。基本行为考核包括该员工是否遵守了项目的基本规定。那么这块我们给程如烟打出的得分是B。她虽然上班准时，没有重大行为缺失，但是下班通常不会知会项目经理，在其他团队成员还在工作的时候自己就先行离开，没有完全尽到自己作为团队成员的责任。”
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